Merita sa avem incredere in testele de aptitudini?
Timp efectiv de citire: ~6 min
În primul rând, ce sunt de fapt testele de aptitudini?
Testele psihometrice, așa cum sunt ele numite, sunt teste științifice standardizate utilizate pentru a-ți măsura capacitătile mentale și stilul comportamental pe baza preferințelor, aptitudinilor, motivației și personalității. “Psihometric” este un cuvânt alcătuit din două alte cuvinte: “psiho” face referință la mental, în timp ce “metric” se referă, evident, la măsurare. Precizia acestor teste depinde în totalitate de algoritmii utilizați în el și de grupul de varstă pentru care este proiectat. Asta deoarece procesul de gândire al persoanei diferă de la varstă la varstă și de la persoană la persoană.
Testele de aptitudini sunt concepute pentru a-ți evalua personalitatea, preferințele, aptitudinile și abilitățile pentru a stabili ce fel de carieră și profesii îți corespund. Dacă nu ești sigur ce-ți dorești, aceste teste pot juca un rol foarte important și îți pot da o direcție. Partea bună la ele este că îți pot da o imagine generală destul de precisă, însă luate în parte pe segmente pot exista discrepanțe mari între realitate și rezultat. De aceea, sfatul nostru ar fi să iei aceste rezultate cu un gram de sare și să încerci să treci prin cât mai multe baterii de teste pentru a-ți crea o imagine de ansamblu cât mai corectă asupra aptitudinilor tale. Această practică va avea atât rezultate pozitive asupra autocunoașterii cât și în cazul unor teste pe care le-ai putea da la interviurile de angajare.
Avantajele testelor
Studiile au arătat că, în ansamblu, sunt destul de precise în prezicerea potențialului. Firmele din România încep să le folosească din ce în ce mai mult, fie pentru a ajuta la identificarea candidatului potrivit pentru un loc de muncă, fie în cazul unei promovări.
Sunt exacte atunci când este vorba despre evaluarea punctelor forte și a punctelor slabe ale unei persoane. Mai multe baterii de teste corelate împreună (sau cu un eventual interviu în cazul firmelor) pot oferi o privire aprofundată asupra cuiva.
În cazul interviurilor, pot permite candidatului să examineze tipurile de abilități pe care le solicită postul. Este foarte important ca aplicantul să simtă că va fi potrivit pentru acel rol.
Dezavantajele testelor
Unele din ele pot fi destul de costisitoare atât de dezvoltat cât și de administrat.
Necesită timp pentru a fi făcute.
Testele trebuie să fie relevante și adaptate la prezent. Foarte multe teste online atât gratis sau cu plată sunt nefondate științific sau învechite.
Chiar și cele mai bune teste de aptitudini pot oferi rezultate doar parțial corecte, rezultatele fiind influențate mult de oboseală, stress, stare mentală, grabă, etc
În continuare îţi vom prezenta câteva recomandări de platforme și teste pe care le-am încercat și pe care ne-au fost de folos, atât nouă înșine, cât și în procesul de consiliere.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Testul Myers-Briggs a fost conceput de Katherine Cook Briggs și de fiica ei, Isabel Briggs Myers. Testul are la bază teoria propusă de Carl Jung, care a speculat că oamenii experimentează lumea folosind patru funcții psihologice principale-senzație, intuiție, sentiment și gândire-și că una din aceste patru funcții este dominantă de cele mai multe ori pentru o persoană.
Deși poate avea inconsistențe - uneori pentru aceeași persoană rezultatele pot fi diferite, în funcție de momentul când dă testul - (vezi dezavantajele de mai sus ale testelor), acesta este folosit pe scară largă și produce rezultate apreciate ca fiind valide din punct de vedere psihologic.
Este mai mult un test de personalitate, însă îți poate da indicii prețioase despre ce cariera care ți s-ar potrivi. Înainte de a da totuși un astfel de test, și aici îți sugerăm mare atenție pentru că sunt multe variante semi-false pe internet, îți recomandăm să citești mai multe pentru a-ți formula o idee cât mai obiectivă. În acest sens, o carte foarte utilă este Oameni și Vocații.
My Next Move este o platformă interactivă pentru solicitanții de locuri de muncă din SUA. Aceștia pot afla mai multe despre opțiunile lor făcând un test numit O*Net Interests Profiler. My Next Move conține informații despre mai mult de 900 de cariere diferite. Utilizatorii pot găsi o carieră potrivită prin testul O*Net Interests Profiler, un instrument care oferă sugestii personalizate bazate pe interesele și nivelul de experientă ale unei persoane. Acest instrument de testare este, după cum probabil ți-ai dat seama, în engleză.
Platforma este dezvoltată și intretinută de Centrul Național pentru Dezvoltare din SUA, printr-o subvenție către Departamentul de Comerț din Carolina de Nord, deci te poți aștepta ca datele de aici să fie relevante pe piața muncii din prezent. Chiar dacă publicul țintă este nu este cel din România, testul este relevant la nivel de aptitudini și joburi recomandate la nivel global.
Si acesta este gratuit, iar rezultatul este un raport de 20 de pagini împărțit în zone de pregătire diferite pentru diverse clase de joburi.
Îl poți găsi aici.
CareerScope este un centru vocațional format încă din 1963 și este tot în SUA. Bateria de teste propusă de ei este destul de obiectivă ca și rezultate, testul este simplu de dat și include inclusiv anumite teste motorii și de reacție. Și această platformă are ca limbă folosită engleza, deci va trebui să înțelegi destul de bine limba scrisă.
Taxonomia diverselor joburi este bine reprezentată la nivel de corelare cu aptitudinile obținute și am observat ca există destul de multă obiectivitate generală a rezultatelor. Chiar dacă au fost câteva aspecte care nu s-au potrivit cu realitatea, acestea au fost puține și nu au avut un impact major asupra totalității rezultatelor.
Testul este gratuit iar rezultatul este un raport de 24 de pagini destul de complex.
Îl poți găsi aici.
Dacă acestea nu sunt suficiente și nu îți oferă o imagine suficientă asupra propriilor aptitudini și propriei personalități, îți mai recomandăm încă 3 teste, de data aceasta cu plată. Toate cele 3 sunt susținute de psihologi de profil cu foarte mulți ani de experiență în domeniu.
Dacă ți-a plăcut, citește și
